首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障
()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障
admin
2020-12-24
57
问题
()是人员规划中应解决的核心问题。
选项
A:人员匹配
B:人员晋升
C:人力资源组织结构
D:人力资源的供给保障
答案
D
解析
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pxZQKKKQ
相关试题推荐
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚
某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综...
在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题,请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
乙级工程监理企业的技术负责人应当( )。 A、具有10年以上从事工程建设工作的
社会风险的影响面非常广泛,包括()。
2016年,我国平均气温10.36℃,较常年平均气温偏高0.81℃,为1951年
患者,男性,68岁,诊为慢性阻塞性肺疾病5年,曾因呼吸衰竭2次住院,目前处于稳定
“银皮”是下列哪种药材的鉴别特征
关于着色牙,以下说法不正确的是
1817161528缺失,余留牙健康,局部义齿设计时选择1424做基牙,14三臂卡,24隙卡,需要增加辅助固位卡环的最佳位置是()A.
关于抽样误差,正确的是A.抽样误差的大小是不可计算的B.由于抽样产生的各观察值之间的差别C.在搜集资料的过程中由于过失而产生的误差D.样本统计量与总体参数
通心络胶囊的功能是()A.活血化瘀,化痰通络B.益气养血,通脉止痛C.活血化瘀,行气止痛D.益气养阴,活血通络E.益气活血,通络止痛
(2014年真题)根据《标准施工合同》,关于暂估价的说法,错误的是( )。A.暂估价是签约合同价的组成部分B.暂估价内的专业工程不一定实施C.暂估价的内容