首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A:服务市场 B:商品市场 C:技术市场 D:金融市场
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A:服务市场 B:商品市场 C:技术市场 D:金融市场
admin
2020-12-24
64
问题
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。
选项
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案
A
解析
服务市场提供的是特殊的商品——服务,它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征,必须采取相应的营销措施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q4xQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:工艺方法改变C:设备或工艺装置改变D:原材料材质、规格变
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D:根据企
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业
企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利
随机试题
临床上最常见的颞下颌关节脱位是 A、陈旧性脱位 B、复发性脱位 C、急
实现抵押权的主要方式为()。
危险化学品零售店备货库房应根据危险化学品的性质与禁忌,分别采用()等不同方式储
在建筑电气工程施工图中,用图形符号概略表示系统或分系统的基本组成、相互关系及其主
编制施工项目成本计划,关键是确定项目的()(2013)
下列胸部损伤后,需要用厚棉垫加压包扎的是
某建筑物抗震设防类别为丙类,所采用条形基础宽度b=2.0m,埋深2.0m,地基剖
为保证材料真实,也为了维护心理治疗本身的声誉及权威性,因此心理治疗要坚持( )
现代西方哲学中有人主张“绝对否定”,认为任何肯定都是对辩证法的“背叛”;经过否定,一切对立面都将消灭,剩下的仅仅是“衰落和虚无”。这种观点的错误在于( ...
()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬