培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型

admin2020-12-24 69

问题培训需求分析模型包括()

选项 A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:薪酬差距分析模型
E:前瞻性培训需求分析模型

答案ABCE

解析

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下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具？（）A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则？（）。A.竞争力B.公正性
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在多少百...
选择招聘渠道的首要步骤是（）。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
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会阴侧切伤口愈合不良，遵医嘱行坐浴可在产后
下列各组词语中没有错别字的是(）。 A.跋扈惘然若失方枘圆凿功亏一篑
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对钢材进行冷加工强化的目的是()。A.提高钢材低温强度B.降低钢材韧性C.改善钢材的硬度D.提高钢材的屈服强度
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嫉妒情绪的特点包括（）。 (A)针对性（B)持续性 (C)对抗性(D)普遍性

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