首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
admin
2020-12-24
67
问题
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()
选项
A.人力资源规划
B.员工的考核与任用
C.人力资源的激励制度
D.员工绩效评价
E.风险管理
答案
ABCD
解析
本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:1.人力资源规划;2.员工的考核和任用;3.人力资源的激励制度;4.员工绩效评价;5.人力资源的心理及智力开发;6.人力资源的环境开发。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qrjKKKKQ
相关试题推荐
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
随机试题
配送中心除了具有集货中心、分货中心的职能外,还有比较强的()能力。 A.分拣
某砌筑工程,冬期采用暖棚法施工,室内温度5℃,其养护时间是( )天。 A、3?
既能破血祛瘀,又可杀虫的药物是 A土鳖虫B水蛭C
下列各项属于合同附件格式的是()。
下列关于个人独资企业与合伙企业的说法中,正确的有()。
安全带禁止系挂在()物件上。 A.隔离开关(刀闸)支持绝缘子B.CVT
增加重力式挡土墙抗倾覆稳定性的措施是:
下表所示是某个种植园某几年的收成,请根据表中信息回答第题。 这三年总的粮食产量的年均增长率约是多少?()A.9%B.10%C.21%
下列建设项目中,属于依法应当进行公开招标范围的是()A、涉及国家安全,国际秘密的项目B、使用各级财政预算资金的项目C、使用国有企业事业单位自有资金的项目
( )包括购买进行日常政务活动所需要的货物和劳务的支出,及用于进行国家投资所需的货物和劳务的支出。A.转移性支出B.购买性支出C.补偿性支出D.特殊利益支