下列各项中，()属于培训后评估的内容。A:培训进度与中间效果的评估 B:培训对象的工作成效及其行为评估 C:培训主管工作绩效的评估 D:培训机构和培训人员的评估

admin2020-12-24 61

问题下列各项中，()属于培训后评估的内容。

选项 A:培训进度与中间效果的评估
B:培训对象的工作成效及其行为评估
C:培训主管工作绩效的评估
D:培训机构和培训人员的评估

答案C

解析培训后评估的主要内容包括：①培训目标达成情况的评估；②实施培训效果效益的综合评估；③培训主管工作绩效的评估；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。B项属于培训前评估的内容；AD两项属于培训中评估的内容。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/r7ZQKKKQ

相关试题推荐

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用
培训前对培训师的基本要求包括（）。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南
学习型组织的培训战略的制定应遵循（）原则。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参
现代培训按其性质分为（）等层次。A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理培训E.实践培训
对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训评估的方法包括（）。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E.收益评价法
培训管理体系的测评步骤包括（）。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结

随机试题

5.（共用题干）患者女，70岁，老年性痴呆，在某医疗中心进行某社区老年人罹患慢性
有关态度测量，以下说法不正确的是①常用的测量方法有问卷法、量表法、投射法、行为观
关于人际传播特点的描述，正确的是 A、反馈延迟 B、缺乏情感交流 C、
目前常用的风险价值模型技术不包括（）。
某车间一窗户面积为20m2，已知室内靠近窗户处的声压级为90dB，靠近窗户处的室
根据《药品召回管理办法》，药品生产企业向所在地省级药品监督管理部门报告药品召回进展情况的要求二级召回应A.每日报告B.每2日报告C.每3日报告D.每7日报告E.
患者李某，低血容量休克，昏迷。为患者插胃管时，在插管前应采取的措施是()。A．将患者的头后仰B．使患者的头贴近胸骨C．为患者取仰卧位，头偏向一侧D．
自动化仪表工程施工的原则是()A:先地下后地上，先两端后中间，先土建后安装，先设备后配管布线B:先土建后安装，先地下后地上，先设备后配管布线，先中间后两端C
工伤保险待遇分为工伤伤残待遇和()、因工死亡待遇。A:工伤保险待遇B:工伤护理待遇C:因工医疗待遇D:工伤补助待遇
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。A.人才招聘会招聘B.校园招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘

下列各项中，()属于培训后评估的内容。A:培训进度与中间效果的评估 B:培训对象的工作成效及其行为评估 C:培训主管工作绩效的评估 D:培训机构和培训人员的评估

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用

培训前对培训师的基本要求包括（）。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南

学习型组织的培训战略的制定应遵循（）原则。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参

现代培训按其性质分为（）等层次。A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理培训E.实践培训

对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法

培训评估的方法包括（）。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E.收益评价法

培训管理体系的测评步骤包括（）。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结

5.（共用题干）患者女，70岁，老年性痴呆，在某医疗中心进行某社区老年人罹患慢性

有关态度测量，以下说法不正确的是①常用的测量方法有问卷法、量表法、投射法、行为观

关于人际传播特点的描述，正确的是 A、反馈延迟 B、缺乏情感交流 C、

目前常用的风险价值模型技术不包括（）。

某车间一窗户面积为20m2，已知室内靠近窗户处的声压级为90dB，靠近窗户处的室

根据《药品召回管理办法》，药品生产企业向所在地省级药品监督管理部门报告药品召回进展情况的要求二级召回应A.每日报告B.每2日报告C.每3日报告D.每7日报告E.

患者李某，低血容量休克，昏迷。为患者插胃管时，在插管前应采取的措施是()。A．将患者的头后仰B．使患者的头贴近胸骨C．为患者取仰卧位，头偏向一侧D．

自动化仪表工程施工的原则是()A:先地下后地上，先两端后中间，先土建后安装，先设备后配管布线B:先土建后安装，先地下后地上，先设备后配管布线，先中间后两端C

工伤保险待遇分为工伤伤残待遇和()、因工死亡待遇。A:工伤保险待遇B:工伤护理待遇C:因工医疗待遇D:工伤补助待遇

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A.人才招聘会招聘B.校园招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。A.人才招聘会招聘B.校园招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘