首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为 B:结果 C:特征 D:综合
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为 B:结果 C:特征 D:综合
admin
2020-12-24
52
问题
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
选项
A:行为
B:结果
C:特征
D:综合
答案
A
解析
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rBxQKKKQ
相关试题推荐
内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
岗位评价的原则包括()。A:系统原则B:公平原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
下列属于岗位评价五要素的有()。A:岗位责任B:工作强度C:工作态度D:工作心理E:工作环境
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
随机试题
功能是温经散寒,通络止痛的是 A、颈复康颗粒 B、风湿骨痛丸 C、四妙
经颅多普勒超声检查具有较高诊断价值的疾病是 A.Moyamoya病 B.脑类
具有降气平喘,祛痰止咳功用的方剂是 A.苏子降气汤 B.小青龙汤 C.麻黄
A.LeFortⅠ型 B.LeFortⅡ型 C.LeFortⅢ型 D
纠正缺O2和CO2潴留最重要的措施是
中成药中不含有马钱子的是
体内代谢时,由亚砜转化为硫醚而产生活性 A.苯妥英B.氯霉素C.舒林
中国银监会对加强案件防控、落实内审有关要求提出的具体要求不包括()。A.加强与监管部门的交流B.对发现的风险或问题督促及时整改C.及时向董事会提交全面的审
某厂冷却循环水量100t/h。下图为该厂水平衡图,该厂水的重复利用率是()。A:80.5%B:34.5%C:46.0%D:97.9%
根据《中华人民共和国公司法》的规定,下列人员中,可以兼任有限责任公司监事的是()。A:公司董事B:公司股东C:公司财务负责人D:公司经理