首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
admin
2020-12-24
59
问题
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。
选项
A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价
答案
BCE
解析
企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中,确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rHgQKKKQ
相关试题推荐
影响暗示效果的主要因素不包括()。 (A)暗示者的个人魅力(B)环境 (C)被暗示者的人格(D)暗示者的血型
舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体,提出了()。 (A)六种人际关系原则(B)群体整合原则 (C)包容原则和情感原则(D)群体分解的控制原则
朋友之间交往的距离属于()距离。 (A)公众(B)社交 (C)个人(D)亲密
海德提出,人们在态度转变时,往往遵循()。 (A)费力最小原则(B)符合需要原则 (C)社会交换原则(D)道德原则
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。 (A)主观期望(B)成就水平 (C)抱负水平(D)业绩要求
在成败归因中,失败时个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。失败时外归因,减少自己对失败的责任是一种()策略。 (A)隐藏自我(B)自我抬高 ...
协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律,试图找出一种效应发生的各种条件的()协变。 (A)共同性(B)一致性 (C)特异性(D)规律性
海德(1958)认为,人们归因时,首先使用()原则。 (A)不变性(B)易变性 (C)协变性(D)特异性
相信自己能发挥作用,面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善,面对困难情境,能付出更大努力,加大工作投入,这种人是()。 (A)行动者(B)内控者...
存在于个体内部的原因,如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征,属于()。 (A)内归因(B)行为内因 (C)稳定性原因(D)...
随机试题
根据《期货公司监督管理办法》,期货公司终止分支机构的,应当先行妥善处理该分支机构
关于收益率曲线,以下表述正确的是( )。[2016年12月真题] A.一
下列关于农户贷款的贷后管理的表述,错误的是( )。 A.农村金融机构对逾
对于建筑施工噪声一般以()作为噪声源评价量。
某市土地储备中心拟拍卖一宗位于城市中心区、规划用途为办公的地块。甲房地产开发
出口横径是指
下列税种中,采用比例税率的有()。
徐老师的班上新来了一个男孩。不爱说话,更没有笑声。徐老师问他叫什么名字,他只会摇头。通过和家长交谈,徐老师知道这个名叫晓天的幼儿从小失去母亲,爸爸忙于生计...
物权的种类不包括()。A.所有权B.用益物权C.质权D.担保物权
2016年6月6日,甲、乙、丙、丁、戊共同出资设立A有限合伙企业(以下简称“A企业”),甲、乙为普通合伙人,丙、丁、戊为有限合伙人,并签订了书面合伙协议。...