首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
admin
2020-12-24
57
问题
在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。
选项
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案
D
解析
培训成果评估分为四个层次,即反应评估(第一级评估)、学习评估(第二级评估)、行为评估(第三级评估)、结果评估(第四级评估)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rOxQKKKQ
相关试题推荐
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确
随机试题
信托业务中,在受托人无过失的情况下,信托财产的风险由()负责。 A.受托人和
境外自然人为境内单位提供宣传画册设计服务,境内单位支付含税服务费10300元。境
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性
装药期间,由炮孔引出的起爆导线应()。
下列关于商业银行操作风险识别的表述正确的是( )。A.操作风险可以划分为人员风险、流程风险、系统风险和外部风险B.监管规定的变化属于流程风险C.输入数据信
公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起()内不得转让。A、半年B、一年C、两年D、三年
京剧的花脸所属的行当是()A.生B.丑C.净D.末
“凡是毛主席做出的决策,我们都坚决维护,凡是毛主席的指示,我们都始终不渝的遵循。”这一思想A.没有把毛泽东思想和毛泽东的思想区分开来B.使党和国家出现了在徘徊
与普通的商业服务业相比,房地产经纪人员及其就职的房地产经纪机构,并不实际占有具有实体物质形态的商品,要想使买卖双方相信自己的最基本要素就是“诚”。“诚”的...
下列不属于我国主要的股票价格指数的是( )。A.沪深300指数B.恒生股票价格指数C.深证成分股指数D.上证综合指数