首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法
admin
2020-12-24
50
问题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
选项
A:平衡记分卡法
B:合成考评法
C:关键绩效指标法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rTZQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()。A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
海南岛第一高山,被认为是海南岛象征的是( )。 A、五指山 B、南山 C
(72-74题共用题干) 患者女性,30岁,已婚。人工流产后反复下腹疼痛1年多
以下关于甲供物资设备描述中正确的有()。 A.甲供物资设备必须符合国家和铁道
清肝止淋汤为下列哪种内治法的代表方剂 A.疏肝理脾法 B.疏肝泻火法 C.
女性,62岁,持续性右上腹胀痛6小时,伴寒战、高热,黄疸。既往有类似发作历史。查
下列交通安全设施中,属于交通标志的有()。
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档
D第一组图中图形内的黑点个数为5,1,3;第二组图形外的黑点个数为2,6,4,故答案为D。
2009年,某省全年粮食作物播种面积253.85万公顷,比上年增长1.5%
可用于测量肾血浆流量的物质是A.尿素B.肌酐C.碘锐特D.菊粉