以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B:能密切配合劳动力市场上的变化 C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬

admin2020-12-24 68

问题以下不属于薪酬战略的特征的是()。

选项 A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案B

解析薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rVZQKKKQ

相关试题推荐

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平...

随机试题

班禅，系______\"班智达\"与______\"禅保\"的省称，意为______。（
关于抵押的效力，下列说法正确的有（）。[2015年10月真题] A．若抵押人
下列哪种原因会使血钙浓度降低 A.使用草酸盐抗凝剂 B.维生素D中毒 C.
磨牙后垫位于 A．上颌第三磨牙远中 B．上颌第三磨牙近中 C．下颌第三磨牙
患儿，3岁。因“肾病综合征”入院，现阴囊皮肤高度水肿。首要的护理措施是
磺胺类药物不宜联用的中药有
心内科护士小王按照护理评估、确定健康问题、制订护理计划、实施护理措施及护理质量评价等程序，为高压血脑病患者提供护理服务。该护理工作模式是A.个案护理B.功能制
主要用于预防静脉血栓的口服药物是（）A：尿激酶B：链激酶C：华法林D：低分子肝素E：肝素
根据《建设工程设计合同(示范文本)》的规定，下列关于违约责任的表述中，正确的是()A.合同生效后，设计人要求终止或解除合同，设计人应双倍返还定金B
商品房销售，()应按购房款2%～3%的比例向售房单位缴交专项维修资金。A:建设单位B:购房者C:物业使用人D:售房人

以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B:能密切配合劳动力市场上的变化 C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定

企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计

飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平...

班禅，系______\"班智达\"与______\"禅保\"的省称，意为______。（

关于抵押的效力，下列说法正确的有（）。[2015年10月真题] A．若抵押人

下列哪种原因会使血钙浓度降低 A.使用草酸盐抗凝剂 B.维生素D中毒 C.

磨牙后垫位于 A．上颌第三磨牙远中 B．上颌第三磨牙近中 C．下颌第三磨牙

患儿，3岁。因“肾病综合征”入院，现阴囊皮肤高度水肿。首要的护理措施是

磺胺类药物不宜联用的中药有

心内科护士小王按照护理评估、确定健康问题、制订护理计划、实施护理措施及护理质量评价等程序，为高压血脑病患者提供护理服务。该护理工作模式是A.个案护理B.功能制

主要用于预防静脉血栓的口服药物是（）A：尿激酶B：链激酶C：华法林D：低分子肝素E：肝素

根据《建设工程设计合同(示范文本)》的规定，下列关于违约责任的表述中，正确的是()A.合同生效后，设计人要求终止或解除合同，设计人应双倍返还定金B

商品房销售，()应按购房款2%～3%的比例向售房单位缴交专项维修资金。A:建设单位B:购房者C:物业使用人D:售房人

班禅，系\"班智达\"与\"禅保\"的省称，意为__。（