在机场分部、分项工程施工之前，（　）应向监理工程师提交施工计划等相关的技术资料。A．建设单位 B．主管部门 C．承包单位 D．设计单位

admin2020-12-24 62

问题在机场分部、分项工程施工之前，（　）应向监理工程师提交施工计划等相关的技术资料。

选项 A．建设单位

B．主管部门

C．承包单位

D．设计单位

答案C

解析

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()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程
()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪
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在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。A:责任B:监督C:权限D:任职者的资格E:利益
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的
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形似棉花，具有密度小、耐高温、热稳定性好、热导率低、比热容小、抗机械振动好、体胀
男性，32岁。肛门胀痛，逐渐加重，伴畏寒发热3天。查体：胸膝位左侧肛周皮肤稍红，
（注：顺差是指在国际收支上，一定时期内收入大于支出的差额；逆差指的是在国
申请公共租赁住房，应当符合以下条件（）。
食用油以橄榄油为主是日本膳食模式的特点。（　　）
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患者，男性，18岁，咳嗽，咽痛，发热。查体：血压，心肺正常，咽红，扁桃体肿大I度，上有脓性分泌物。最可能的诊断是A.气管炎B.咽炎C.急性化脓性扁桃体炎
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()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程

()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪

面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度B:业务知识水平C:工作经验D:道德品质水平E:求职动机

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。A:责任B:监督C:权限D:任职者的资格E:利益

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:生产工人参与制定计划C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素

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