下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]A:测评的结果不公开 B:测评指标较灵活 C:具有较强的系统性 D:强调测评的区分功能

admin2020-12-24 55

问题下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]

选项 A:测评的结果不公开
B:测评指标较灵活
C:具有较强的系统性
D:强调测评的区分功能
E:测评的内容十分精细

答案ACE

解析诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rkZQKKKQ

相关试题推荐

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员工
以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%
绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可D
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

随机试题

变压器排油和注油安全注意事项（）。
按结构划分的绝热材料是（　）。
A．机场 B．饭店 C．学校 D．办公室A．机场B．饭店C．学校D．办公室
判定患者有无共济失调，可通过以下哪种试验A.轻瘫试验B.闭目直立试验C.有无病理征D.腱反射是否亢进E.有无震颤
某医院心内科病房，相邻床位出现了3例不明原因的腹泻患者，临床科室医务人员怀疑出现医院感染，应首先()A:积极进行有关检查，等暴发感染的诊断明确后及时报告B:报
男，10岁，发热10天，体温38?39℃，刺激性咳嗽明显，胸痛。查体：双肺散在干鸣音；胸片：左肺下野淡薄片状阴影。为确诊，首选的检查是A.血培养B.支原体
糖类的纸色谱常用BAW溶剂系统作为展开剂，BAW是指A.正丁醇-乙醇-水B.正丁醇-甲酸-水C.正丁醇-甲醇-水D.正丁醇-乙酸-水E.正丁醇-丙酮-水
一般注射液脱色活性炭用量为A.0.05%～1%B.0.1%～1%C.0.01%～0.5%D.0.1%～0.5%E.0.01%～0.5%
SportorSpectacle MuhammadAliisprobablythemostfamoussportsfigureo...
共用题干某汽车客运公司，2011年全年车辆营运总里程为20000万千米，同期发生行车责任事故23起，其中小事故8起，一般事故12起，大事故3起，造成人...

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]A:测评的结果不公开 B:测评指标较灵活 C:具有较强的系统性 D:强调测评的区分功能

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则

讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员工

以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%

绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可D

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

变压器排油和注油安全注意事项（）。

按结构划分的绝热材料是（ ）。

A．机场 B．饭店 C．学校 D．办公室A．机场B．饭店C．学校D．办公室

判定患者有无共济失调，可通过以下哪种试验A.轻瘫试验B.闭目直立试验C.有无病理征D.腱反射是否亢进E.有无震颤

某医院心内科病房，相邻床位出现了3例不明原因的腹泻患者，临床科室医务人员怀疑出现医院感染，应首先()A:积极进行有关检查，等暴发感染的诊断明确后及时报告B:报

男，10岁，发热10天，体温38?39℃，刺激性咳嗽明显，胸痛。查体：双肺散在干鸣音；胸片：左肺下野淡薄片状阴影。 为确诊，首选的检查是A.血培养B.支原体

糖类的纸色谱常用BAW溶剂系统作为展开剂，BAW是指A.正丁醇-乙醇-水B.正丁醇-甲酸-水C.正丁醇-甲醇-水D.正丁醇-乙酸-水E.正丁醇-丙酮-水

一般注射液脱色活性炭用量为A.0.05%～1%B.0.1%～1%C.0.01%～0.5%D.0.1%～0.5%E.0.01%～0.5%

SportorSpectacle MuhammadAliisprobablythemostfamoussportsfigureo...

共用题干 某汽车客运公司，2011年全年车辆营运总里程为20000万千米，同期发生行车责任事故23起，其中小事故8起，一般事故12起，大事故3起，造成人...

按结构划分的绝热材料是（　）。

男，10岁，发热10天，体温38?39℃，刺激性咳嗽明显，胸痛。查体：双肺散在干鸣音；胸片：左肺下野淡薄片状阴影。为确诊，首选的检查是A.血培养B.支原体

共用题干某汽车客运公司，2011年全年车辆营运总里程为20000万千米，同期发生行车责任事故23起，其中小事故8起，一般事故12起，大事故3起，造成人...