以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观

admin2020-12-24 65

问题以下关于目标管理法的说法错误的是()

选项 A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案A

解析目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
绩效面谈的类型有()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:制订培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
通过观察，可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队，与

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宁夏的（　　）自南端往北延，与月亮山、南华山、西华山等断续相连，把黄土高原分隔为
对化妆品生产企业预防性卫生监督是指 A．对新、改、扩建企业厂址选择审查 B．
传染性单核细胞增多症的治疗原则为 A、清热解毒，化痰祛瘀 B、疏风清热，宣
下列关于工艺过程的说法中，正确的有（）。
（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划
中华民族历经苦难而又生生不息。从汶J11到玉树、再到芦山，那生命至上的国家理念，
内因子由胃粘膜产生，它与食物中的维生素B12结合在胃内吸收，缺乏内因子可导致巨幼红细胞性贫血。(　）
肝气上逆的辨证要点是A.头晕目眩，少气懒言B.头目昏花，腹部坠胀C.头痛眩晕，面红目赤D.头重如裹，胸胁满闷E.头晕耳鸣，腰膝酸软
医疗机构违反药品管理法规定，从无许可证企业购进药品且情节严重的，应吊销其A.《进口准许证》B.《药品经营许可证》C.《医疗机构制剂许可证》D.《医
同业拆借市场是指（　　）。A.企业之间资金调剂市场B.金融机构之间资金调剂市场C.商业银行与中央银行之间资金调剂市场D.银行与企业之间资金调剂市场

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在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体

员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:制订培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训

通过观察，可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对

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内因子由胃粘膜产生，它与食物中的维生素B12结合在胃内吸收，缺乏内因子可导致巨幼红细胞性贫血。( ）

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