首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
admin
2020-12-24
65
问题
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
选项
A:人力资源主管
B:财务管理人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案
B
解析
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/s3xQKKKQ
相关试题推荐
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E
培训评估的方法包括()。A:排序法B:观察法C:情境模拟测试D:时间序列法E:收益评价法
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法B:拓展训练C:管理者训练D:模拟训练E:敏感性训练
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]A:培训实施者B:培训学员同事C:培训组织者D:培训学员领导和下属E:培训的
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A:建立配套制度,规范企业人员培训流程B:建立企业培训档案C:建立培训奖惩制度和激励保障体系D:建立培训
下列各项属于内部培训资源的有()。A:商学院校B:标准化培训产品C:经理人D:咨询公司E:员工互助学习小组
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:
拓展训练()。A:是以外化型体能训练为主B:可培养参与者的团队精神C:可提高参与者的动手能力D:可改善参与者的心理素质E:是针对中高层管理人员的训练
随机试题
(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家
产经营过程中,企业的资金循环周转过程包括()。
事业单位实际支付短期借款利息时,在财务会计中应借记( )。
民用建筑节能,是指在保证民用建筑使用功能和室内热环境质量的前提下,降低其()中
荀子曰:“天有常道矣,地有常数矣,君子有常体矣。”下列诗句中与此反映的哲学道理一
JK触发器及其输入信号波形如图所示,那么,在t=t0和t=t1时刻,输出Q分别为
不符合典型IgA肾病临床表现的是
为适应城市规划调整及自身发展的需要,某商业银行计划对全市营业网点进行调整,拟减员3%,并撤销三个位于老城区的营业网点,这三个营业网点的人数正好占该商业银行...
下列选项中,与水果和苹果的逻辑关系相关的是A.蔬菜和萝卜B.芭蕉和香蕉C.柠檬和橙子D.番茄和茄子
根据《行政复议法实施条例》的规定,行政复议和解的,无须( )。 A.在行政复议决定作出前进行B.向行政复议机构提交书面和解协议C.经行政复议机构准许D