首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
admin
2020-12-24
63
问题
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
选项
A:人力资源主管
B:财务管理人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案
B
解析
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/s3xQKKKQ
相关试题推荐
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E
培训评估的方法包括()。A:排序法B:观察法C:情境模拟测试D:时间序列法E:收益评价法
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法B:拓展训练C:管理者训练D:模拟训练E:敏感性训练
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]A:培训实施者B:培训学员同事C:培训组织者D:培训学员领导和下属E:培训的
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A:建立配套制度,规范企业人员培训流程B:建立企业培训档案C:建立培训奖惩制度和激励保障体系D:建立培训
下列各项属于内部培训资源的有()。A:商学院校B:标准化培训产品C:经理人D:咨询公司E:员工互助学习小组
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:
拓展训练()。A:是以外化型体能训练为主B:可培养参与者的团队精神C:可提高参与者的动手能力D:可改善参与者的心理素质E:是针对中高层管理人员的训练
随机试题
(125-129题共用备选答案) A.生物素 B.维生素B1 C.维生素P
某市植物园一个预算为50万元的园区绿化项目公开招标,按照法律规定的时间,提前在财
毛石是指形状不规则的块石,其中部厚度不应小于()mm。
根据企业所得税法律制度的规定,下列收入中,属于不征税收入的有()。
以下哪些不属于电能的物理量
关于运输路线,下列说法正确的有( )。
( )主要讨论的是家庭收支与债务管理。
根据我国心理学家对个体心理阶段的划分,少年期的年龄阶段是( )
住宅建设用地使用权期间届满,法律规定()。A.可以续期B.自动续期C.申请续期给予批准D.由国家无偿收回
下列关于直接指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产(非交易性权益工具投资)的会计处理,表述正确的是()。A.投资持有期间被投资单位宣告发放现