首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工要求培训什么,就培训什么
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工要求培训什么,就培训什么
admin
2020-12-24
58
问题
企业培训课程设计的原则是()
选项
A:流行什么,就培训什么
B:最前沿是什么,就培训什么
C:需要什么,就培训什么
D:员工要求培训什么,就培训什么
答案
C
解析
企业培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据,也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。课程内容的选择是课程设计的核心问题,它以“缺少什么培训什么,需要什么培训什么”为原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sBxQKKKQ
相关试题推荐
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D:根据企
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
因素比较法通常使用的评价因素有()。A:运动能力B:岗位所需要的特殊技能C:劳动环境条件D:技术情报保管E:所受的教育程度
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
在核算企业工资总额时,不应包括()。A:终止合同的违约金B:各种津贴和补贴C:劳动保护的各种支出D:加班工资E:劳动保险和福利
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动报酬总额B:福利费用C:房屋折旧费用D:教育费用E:劳动保护费用
奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
随机试题
下列不属于四环素的不良反应的是 A、胃肠道反应 B、可导致灰婴综合征
钢筋混凝土受拉构件破坏的过程为()。
根据《建筑起重机械安全监督管理规走》,建筑起重机械安装完毕后,由()组织验收.
有缺陷的玻璃珠如椭圆形珠和杂质等的质量应小于玻璃珠总质量的40%。()
疼痛而皮色不红、不热,得暖则痛缓。其痛的原因是
《商业银行合规风险管理指引》要求,合规风险管理体系的基本要素不包括合规培训与教育制度。()
学校社会工者面对处于心理困境的学生开展服时,可以采用的方法有()。A:个案工作B:学校宣传C:小组辅导D:社会工作与学校教育相结合E:整合资源
()是指流通于银行体系以外的现钞,包括居民手中的现金和企业单位的备用金。A:M0B:M1C:M2D:M3
关于组织设计的说法,正确的是()。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代
以下关于借贷需求的说法正确的是( )。A.借款需求又称借款目的,是指公司对现金的需要超过了公司的现金储备,从而需要借款B.借款需求与还款能力和风险评估紧密