首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相
admin
2020-12-24
60
问题
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
选项
A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
答案
D
解析
中期培训规划的时间跨度一般为1~3年,中期规划并不是长期规划之外的计划,而是长期规划的分解计划,是实现长期规划的目标和任务的支持性计划,同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导,起着承上启下的作用。因此,它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sHxQKKKQ
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A:普遍性B:福利性C:强制性D:计划性
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
()是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴B:奖金C:计件工资D:工资总额
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:报酬C:经费D:成本
随机试题
患者,男,70岁,慢性呼吸衰竭,在应用人工呼吸器和呼吸兴奋剂过程中出现恶心、呕吐
根据《建筑安装工程费用项目组成》的规定,下列费用中不属于材料费的是( )。
按()不同,运输价格可分为计时运价和计程运价。 A.运价的适用范围 B.运价
不管城市社区或农村社区,都有对外、对内两种功能,其中对内功能包括()。
C[解析]本题考查对应相似规律。第一组图形内部线条数依次为1,3,4,第二组图形内部线条数也依次为1,3,4,故选C。
用水泥砂浆找平预制构件搁置面时,应符合下列规定:()。
属于慢性骨髓炎手术禁忌症的是:A.窦道流脓着B.有死骨形成者C.急性发作着D.有死腔者E.有炎性肉芽组织者
张口受限A.上颌窦下壁B.上颌窦内壁C.上颌窦后壁D.上颌窦上壁E.上颌窦外壁下面症状提示肿瘤累及上颌窦的部位分别是
按照金融期权基础资产性质的不同,金融期权可以分为()A.认购期权和认沽期权B.欧式期权、美式期权和修正的美式期权C.股票类期权、利率期权、货币期权、金融期
高层建筑管道工程采取的防震降噪的保证措施有()。A.水泵与基础间加设橡胶垫隔离B.管路中加装柔性连接C.给水系统中加设减压设备D.管道增设支吊架E.减