首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列生产类型企业中,适合采用生产周期法编制生产作业计划的是()。A.大量生产企业 B.大批生产企业 C.中批生产企业 D.单件生产企业
下列生产类型企业中,适合采用生产周期法编制生产作业计划的是()。A.大量生产企业 B.大批生产企业 C.中批生产企业 D.单件生产企业
admin
2020-12-24
61
问题
下列生产类型企业中,适合采用生产周期法编制生产作业计划的是()。
选项
A.大量生产企业
B.大批生产企业
C.中批生产企业
D.单件生产企业
答案
D
解析
此题考查生产周期法。生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产计划编制。单件小批生产企业一般是按订货来组织生产,因而生产的数量和时间都不稳定。所以不能用提前期法,更不能用在制品定额法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sYXKKKKQ
相关试题推荐
下列关于国外的集体谈判制度的说法中,正确的是()。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用B.集体谈
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高彳用金C.单纯基薪
下列关于绩效考核方法的说法中,错误的是()。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C.
下列关于绩效计划的说法中,错误的是()。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价
以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新并购企业的人力资
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀
关于非全日制用工的说法,错误的是()。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24
随机试题
在资本资产定价模型中,资本市场没有摩擦的假设是指( )。 Ⅰ.交易没有成本
下列各项中,关于企业以自产产品作为福利发放给专设销售机构人员的会计处理表述正确的
下列有关分户热计量采暖系统的表述,正确的为()。
以下招标范围内的各类工程建设项目的项目总投资额均在人民币3000万元以下,其中必
权益回报率等于债务回报率加上杠杆率乘以房地产投资回报率与债务回报率的差值额。(
定基增长速度等于()
闻一多和徐志摩是哪个诗派的代表诗人()
根据布卢姆的教学目标分类,情感领域的教学目标根据价值内化的程度可以分为()。 A.接受B.反应 C.形成价值观念D.组织价值观念系统 E.价值...
由于秘书工作本质上属于一种服务性工作,而且秘书人员需要处理各种复杂的人际关系,因此秘书人员在人际交往中应当做到()。A.诚实B.谦虚C.大方D.端庄
建设项目敏感性分析中,确定敏感因素可以通过计算()来判断。A、盈亏平衡点B、评价指标变动率C、确定因素变动率D、临界点E、敏感度系数