2. 职称考试
  3. 采用绩效差距分析模型方法进行培训需 求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。A.发现问题 B.明确目的 C.预先分析 D.归纳总结 E.需求分析

采用绩效差距分析模型方法进行培训需 求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。A.发现问题 B.明确目的 C.预先分析 D.归纳总结 E.需求分析

admin2020-12-24  82
问题 采用绩效差距分析模型方法进行培训需 求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
选项 A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析
答案ACE
解析绩效差距分析模型是一种重点分析方 法。绩效差距分析方法的环节如下：（1)发现问 题阶段；（2)预先分析阶段；（3)需求分析阶段。 本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/t1mQKKKQ
相关试题推荐
随机试题