2. 金融经济
  3. （二） 某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。 上该部门所采用的方法是（ ）。A.民主评议法 C.评级量表法 B.直接比较法

（二） 某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。 上该部门所采用的方法是（ ）。A.民主评议法 C.评级量表法 B.直接比较法

admin2020-12-24  53
问题 （二）
某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。


上该部门所采用的方法是（  ）。
选项 A.民主评议法
C.评级量表法
B.直接比较法
D.行为锚定评价法
答案C
解析评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀（90分以上），良好（80-90分），合格（70-80分），基本合格（60-70分），不合格为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
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