首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料 B:同事的报告 C:任职者报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料 B:同事的报告 C:任职者报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
admin
2020-12-24
61
问题
工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]
选项
A:书面的资料
B:同事的报告
C:任职者报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
答案
ABCD
解析
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料;②任职者的报告,可通过访谈、工作日志等方法得到;③同事的报告,除直接从任职者哪里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料;④直接观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息来源渠道。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tEmQKKKQ
相关试题推荐
了解求助者的既往史,寻找有价值资料的工作程序包括()。 A.询问求助者以往是否去过其他心理咨询机构,其心理咨询过程如何 B.询问求助者以往是否去过医...
一般临床资料的整理与评估的注意事项有()。 A.整理资料时,可以按自己的需要进行归类 B.对资料内容把握不准时,应及时询问求助者 C.一定要仔细、...
目标分析以测验不同而异,一般可分为()。 A.工作分析 B.任务分析 C.对特定概念下定义 D.确定测验的具体内容
在报告中分析受测者的智力水平时,不能只看测得的IQ值,更要考虑它的()。 A.利用价值 B.可信限度 C.操作限度 D.分数来源
常模按照样本的大小和来源,通常有()。 A.全国常模 B.区域常模 C.地方常模 D.特殊常模
在报告中分析受测者的智力水平时,不能只看测得的IQ值,更要考虑它的()。 A.利用价值 B.可信限度 C.操作限度 D.分数来源
工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员()。 A.治疗心理疾病 B.互相了解 C.消除焦虑 D.解决问题
人际沟通的功能包括()。 A.心理保健的功能 B.自我发展的功能 C.传递信息的功能 D.人际协调的功能
影响认知评价的因素包括()。 A.来自以往生活中的挫折和痛苦经验 B.来自外界的不规律的信息 C.来自童年的固定信念 D.负性自动想法对认知评价的影响
影响资料可靠性的可能因素有()。 A.心理测验的结果有误 B.早期印象 C.暗示 D.求助者的处境和人格特点
随机试题
英国达维公司与中国康乐公司在中国内地共同登记设立了大昌有限责任公司,后达维公司以
载脂蛋白B主要存在于()。 A、HDL B、LDL C、VLDL
某工程施工过程中,由于供货商提供的设备(施工单位采购)的质量存在缺陷,导致返工并
下列哪项属于一级预防内容()。
在企业国有产权交易过程中,交易价格低于评估结果的一定比例时,应当暂停交易,该比例
B
采用边际成本定价一般是在( )。 A.运输能力不足的情况下 B.各运
患者男,42岁。10小时前饱餐后出现持续性上腹痛,2小时前开始出现咳嗽,进行性呼吸困难。查体:BP85/50mmHg,P122次/分,T38.8℃,巩膜黄...
同病异治的实质是A.证同治同B.证异治异C.病同治同D.证异治同E.病异治同
GiantStructures Itisanimpossibletasktoselectthemostamazingwonder...