利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

admin2020-12-24 62

问题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告

选项

答案A

解析内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

（52-53题共用备选答案） A．川芎、延胡索 B．乳香、没药 C．益母草

(12)经煅淬水飞后,适宜于眼科及外敷用的是

下列关于短时记忆的说法，错误的是()A.记忆容量大B.记忆时间短C.以组块为单位位置存储信息D.复述可以延长储存时间

患者，女，48岁。行子宫次全切除术后8小时未排尿，主诉下腹胀痛，该患者的护理措施中不妥的是A.调整姿势和体位排尿B.用力按压下腹部C.让其听流水声D.用温

投资者提交基金认购申请后，一般可于（）日后到办理申购的网点查询认购申请的受理情况。A、TB、T+2C、T+1D、T+3

胸胁支满，目眩心悸，短气而咳，舌苔白滑，脉弦滑或沉紧，宜选用的方剂是A.八正散B.三仁汤C.五苓散D.苓桂术甘汤E.独活寄生汤

为增加制剂的稳定性，易氧化的氯丙嗪易制成A．制成微囊B．制成固体剂型C．直接压片D．包衣E．制成稳定的衍生物

设备采购合同中，由（　）负责提供设备运至目的地的包装。A.买方B.卖方C.运输部门D.安装单位

关于确定招标采购项目管理方案工作分解结构的表述中，不正确的是()。A:招标采购合同必需要作出复杂的标段划分B:按照时间空间关系，采购的合同类型、供应商的专业能

对于韦氏智力量表，以下说法正确的包括()。(2011-05)A:能较好地反映一个人智力的全貌和测量各种智力因素B:适用的范围可从幼儿直至成年，是一套比较完整的

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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

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()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

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为增加制剂的稳定性，易氧化的氯丙嗪易制成A．制成微囊B．制成固体剂型C．直接压片D．包衣E．制成稳定的衍生物

设备采购合同中，由（ ）负责提供设备运至目的地的包装。A.买方B.卖方C.运输部门D.安装单位

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