首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A.布告招聘 B.安置退...
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A.布告招聘 B.安置退...
admin
2020-12-24
63
问题
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A.布告招聘
B.安置退役军人
C.员工内部保荐
D.刊登招聘广告
选项
答案
A
解析
内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法,传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息,现在已开始采用多种方法发布招聘信息,允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息,帮助招聘人员确定合适人选,然后与被选择人员接触,了解他们是否想提出申请。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tF68KKKQ
相关试题推荐
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察
随机试题
做好为出版物找消费者的工作,发行员要做到“两知三不要”原则。其中的“三不要”之一为不要站在组台离消费者过近的位置,以免影响消费者选书。()A、正确B、错
在以( )为单位的宗地面积汇总表内可以更改宗地面积。 A、街道 B、行政村
免疫电泳技术在临床上最常用于() A.体液免疫功能的测定 B.抗感染抗体的检
个人的发展完全取决于社会,教育目的只能是社会目的的观点是“社会功能学派”的教育社
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008),现浇混凝土工程量
某市旧城改造需对某沿街房屋进行拆迁,拆迁人依法取得了房屋拆迁许可证,房地产管理部
属于医学伦理学基本原则的是 A.公正 B.权利 C.廉洁奉公 D.医徳
原发性高血压的并发症中不包括A、高血压危象B、高血压脑病C、脑血管病D、心力衰竭E、骨质疏松
企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:审核委员会C:平等协商制度D:质量小组E:职工代表大会或职工大会制度
甲公司与工商银行有关债务重组业务如下: (1)甲公司从工商银行借入的长期借款已经到期,由于甲公司发生财务困难,2011年12月31日,甲公司与工商银行签...