首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A:组织目标 B:组织效率 C:组织资源 D:组织文化 E:工作任务
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A:组织目标 B:组织效率 C:组织资源 D:组织文化 E:工作任务
admin
2020-12-24
49
问题
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
选项
A:组织目标
B:组织效率
C:组织资源
D:组织文化
E:工作任务
答案
ABCDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tbxQKKKQ
相关试题推荐
企业资源优势具有下列哪一项的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势?()A.相对性和时间性B.绝对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性
职业素质的核心是()。A.职业道德素质B.科学文化素质C.专业技能素质D.思想政治素质
简述工作岗位分析的作用。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做下列哪个方面的分析?()A.考勤制度B.用人制度C.工作岗位D.定员标准E.劳动者基本状况
以下属于企业组织结构变革的征兆是()。A.企业管理跨度增大B.企业产品质量下降C.市场占有率缩小D.指挥不灵E.员工离职率增加
起草企业培训规划应做好的工作包括()。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标
人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
随机试题
下列试验中,不属于焊后致密性试验的是()。 A.氨气试验 B.煤油试漏 C
做涂饰工程的基层处理施工时,下列基层含水率不符合要求的是()。
甲、乙、丙、丁共同出资设立了一有限责任公司,注册资本为1万元,下列说法不正确的是
政府投资的某工程,某监理单位承担了该工程施工招标代理和施工监理任务,该工程采用无
为确保某在建的超高层建筑施工过程的安全,建设项目参与个方面都采取了积极的安全控制
关于煎煮过程药材浸泡的说法错误的是
下列有权制定地方环境质量标准的机构有()。
目前唯一能替代化石燃料(煤、石油、天然气)并大规模使用的工业能源是()。 A
李某,女性,65岁。肺胀病史5年。现咯吐涎沫,其质清稀量多,口不渴,短气不足以息,头晕,神疲乏力,食少,形寒,小便数,舌质淡,脉虚弱。其中医病证诊断是A:肺痿虚
根据1995年《国际商会托收统一规则》关于银行免责事项的规定,下列选项中正确的有哪几项?()A.代收行应对承兑人签名的真实性以及签名人是否有签署承兑的权利作