首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
杨洋上班最近老是被上司批评,最近公司又面临裁员,因为没什么技能,所以担心会被裁掉,越小心翼翼越是容易犯错,情绪特别不好。在最近的一次考试中,儿子的成绩有所...
杨洋上班最近老是被上司批评,最近公司又面临裁员,因为没什么技能,所以担心会被裁掉,越小心翼翼越是容易犯错,情绪特别不好。在最近的一次考试中,儿子的成绩有所...
admin
2020-12-24
58
问题
杨洋上班最近老是被上司批评,最近公司又面临裁员,因为没什么技能,所以担心会被裁掉,越小心翼翼越是容易犯错,情绪特别不好。在最近的一次考试中,儿子的成绩有所下降,这让杨洋非常生气,还动手打了儿子。杨洋的这种偏差行为应依据()划分。
选项
A:内省经验标准
B:统计学标准
C:行为适应性标准
D:个体主观体验
答案
C
解析
划分正常行为和偏差行为的常用标准有内省经验标准、统计学标准、社会规范与价值标准和行为适应性标准。其中,行为适应性标准是指,在正常情况下,人体维持着生理心理的平衡状态,人能依照社会生活的需要适应环境和改造环境。因此,正常人的行为符合社会的准则,能根据社会要求和道德规范行事,就是适应性行为。如果由于器质的或功能的缺陷使个体能力受损,不能按照社会认可的方式行事,致使其行为后果对本人或社会带来不适,则被认为行为产生偏差。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tihQKKKQ
相关试题推荐
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制
A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度,目前公司现有员工二千人左右。公司采用职能式组织架构,公司总部只设职能部门,下设若...
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩...
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实...
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.员工忠诚度E.工作态度
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。A.沟通时应该具体B.应注意员工的情绪C.注意倾听,少说多听D.沟通应及时E.沟通应具有建设性
下列各项中,描述不够清晰的有()。A.两年内降低成本100万元B.做好本部门的日常管理工作C.在3年内使本公司利润提高14%D.定期征求成员的意见,不固执
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性B.保持了整个考评过程的适时性和动态性C.受公司信息化程
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导B.方向型辅导C.沟通型辅导D.鼓励型辅导
随机试题
在计算预算定额人工工日消耗量时,包含在人工幅度差内的用工是( )。 A、超运距
采用固定总价合同时,承包商承担的价格风险有()。
证券的市场价格是由市场()所决定的。
小学生心理健康的辅导模式主要有()。 A.情景模式 B.指导模式 C.治疗
B1细胞所不具备的抗体应答特点是 A识别并结合多糖抗原而被激活B接受抗原
由集中照明变压器供电的主厂房正常照明母线,应采用()。A.单母线接线;B.单母线单分段接线;C.双母线接线;D.双母成双分段接线。
黑格尔认为,实践就是按照主观的内在本性去“规定”和改造客观世界。这一观点否认了实践的()。A.客观物质性B.无限上升性C.主观能动性D.社会历史性
我国股票基金大部分按照()的比例计提基金管理费。A、0.50%B、1.00%C、1.50%D、2.00%
通过获取作业现场信息,实时地进行作业核算,并把结果与作业计划有关指标进行对比分析,及时提出控制措施,这种生产方式是()。A:事前控制B:事中控制C:事后控制
如果被审计单位是上市公司,注册会计师应当就其独立性的问题,与治理层沟通的内容包括( )。A、就项目组成员、会计师事务所其他相关人员以及会计师事务所和网络事务所按