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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划
tikufree
2020-05-20
58
问题
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
选项
答案
解析
(1)概念:在一个组织中,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。分为个人和组织的职业生涯管理两种,二者相互影响、相互作用,如果两方面的计划吻合最有效。(2)目标:组织职业生涯管理的目标体现在四个方面:①实现员工的组织化;②实现员工发展与组织发展的统一;③实现员工能力和潜能的发展;④促进企业事业的长久发展。(3)原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。(4)任务:①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;②确定组织发展目标与职业需求规划;③开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作;④职业生涯发展评估;⑤工作与职业生涯的调适;⑥职业生涯发展。(5)要求:①为员工考虑新的或非传统的职业通道;②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展;③为所有的员工提供均等的就业与发展机会;④注重员工个人发展的需要;⑤通过横向和纵向工作变换而提供的在职培训来改善业绩;⑥确定培训和发展需要的方法。(6)设计的方法:①传统职业生涯路径;②网状职业生涯路径;③横向职业路径;④双重职业路径。
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