魅力型领导者的特征不包括（）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

admin2020-12-24 58

问题魅力型领导者的特征不包括（）。

选项 A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望

答案C

解析本题考查魅力型领导者的特征。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。C项是交易型领导者的特征。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tmyKKKKQ

相关试题推荐

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D
直线经理所具有的人力资源管理职权包括()。A.负责协助生产和销售B.指导组织的新进员工C.培养员工之间的合作关系D.维护员工的身心健康E.开发员工的工
关于股票期权计划的陈述，正确的有()。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工的权利
工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须
下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较
下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制

随机试题

（2018年）根据支付结算法律制度的规定，下列情形中，票据持有人不得享有票据权利
8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人是（）。
在分期付款的买卖合同中，要求买受人将应付的总价款在一定期间内至少分（　）次向出卖
案例：下面是某化学教师关于“分子”的教学片段环节一：情境创设，引入新课。
齐某，男性，67岁。反复咳喘24年。现咯吐涎沫，喘促短气，咽干而燥，下利泄泻，形
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。A:用人的数量和质量要求B:各工种工序的工艺流程C:规定各类人员划分的方法D:采用的典型设备和技术条件E:
低碳城市是一个新生事物，没有现成可借鉴的模式。专家指出，对低碳经济的认识问题上，首先需要澄清“低碳等于贫困”、“低碳等于高成本”等误区。低碳经济是在较高的...
一种部分可被生物分解的塑料饮料罐是将很小的塑料用玉米淀粉等黏合剂粘在一起而制造出来的。因为只有黏合剂分解掉了，留下了细小的塑料，这些饮料罐被丢弃时每个...
水土流失程度用（）表示。A.单位时间内土壤流失数量B.单位面积土壤流失数量C.水、土壤侵蚀系数D.土壤侵蚀模数
在道路运输企业信息管理系统的通用流程中，后续工作的内容有()。A:实施数据准备B:运行维护C:绩效评估D:业务及系统分析E:人员培训，安装调试

魅力型领导者的特征不包括（ ）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D

直线经理所具有的人力资源管理职权包括()。A.负责协助生产和销售B.指导组织的新进员工C.培养员工之间的合作关系D.维护员工的身心健康E.开发员工的工

关于股票期权计划的陈述，正确的有()。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工的权利

工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须

下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较

下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制

（2018年）根据支付结算法律制度的规定，下列情形中，票据持有人不得享有票据权利

8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人是（）。

在分期付款的买卖合同中，要求买受人将应付的总价款在一定期间内至少分（ ）次向出卖

案例： 下面是某化学教师关于“分子”的教学片段 环节一：情境创设，引入新课。

齐某，男性，67岁。反复咳喘24年。现咯吐涎沫，喘促短气，咽干而燥，下利泄泻，形

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。A:用人的数量和质量要求B:各工种工序的工艺流程C:规定各类人员划分的方法D:采用的典型设备和技术条件E:

低碳城市是一个新生事物，没有现成可借鉴的模式。专家指出，对低碳经济的认识问题上，首先需要澄清“低碳等于贫困”、“低碳等于高成本”等误区。低碳经济是在较高的...

一种部分可被生物分解的塑料饮料罐是将很小的塑料用玉米淀粉等黏合剂粘在一起而制造出来的。因为只有黏合剂分解掉了，留下了细小的塑料，这些饮料罐被丢弃时每个...

水土流失程度用（）表示。A.单位时间内土壤流失数量B.单位面积土壤流失数量C.水、土壤侵蚀系数D.土壤侵蚀模数

在道路运输企业信息管理系统的通用流程中，后续工作的内容有()。A:实施数据准备B:运行维护C:绩效评估D:业务及系统分析E:人员培训，安装调试

魅力型领导者的特征不包括（）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

在分期付款的买卖合同中，要求买受人将应付的总价款在一定期间内至少分（　）次向出卖

案例：下面是某化学教师关于“分子”的教学片段环节一：情境创设，引入新课。