首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
政府性基金预算的管理原则是( )。A.以收定支 B.不列赤字 C.专款专用 D.结余结转下年继续使用 E.结余转入一般预算
政府性基金预算的管理原则是( )。A.以收定支 B.不列赤字 C.专款专用 D.结余结转下年继续使用 E.结余转入一般预算
admin
2020-12-24
62
问题
政府性基金预算的管理原则是( )。
选项
A.以收定支
B.不列赤字
C.专款专用
D.结余结转下年继续使用
E.结余转入一般预算
答案
ACD
解析
考查政府性基金预算。 政府性基金预算的管理原则是以收定支,专款专用,结余结转下年继续使用。 BE为干扰选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uAwKKKKQ
相关试题推荐
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
下列关于薪酬管理的说法不正确的是()A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
影响企业薪酬管理的内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
影响企业薪酬管理的外部因素不包括()。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括()。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考核
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有()。A.节约功能B.管理功能C.激励功能D.沟通功能E.监控功能
常用的绩效考核方法主要有()。A.量表法B.职位等级法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.关键绩效指标法
随机试题
健康信息的特点是 A、新颖性、科学性、指导性、符号通用、易懂 B、科学性、
牙槽突骨折结扎固定时间至少是 A、1周 B、2周 C、4周 D、6
城市热力管道在实施焊接前,应根据焊接工艺试验结果编写焊接工艺方案,包括以下内容:
关于开放式基金,以下表述错误的是()。
国家发展和改革委员会发布的《项目申请报告通用文本》中“社会影响分析”包括()
服务器可以控制客户端计算机对网络资源的访问。()
患者,男性,50岁。休克已9小时,出现进行性呼吸困难和缺氧,以此判断发生了A:急性肾衰竭B:急性呼吸窘迫综合征C:内毒素血症D:脑水肿E:心功能衰竭
关于投标文件的补充、修改与撤回,下列说法错误的是()。A.在招标文件要求提交投标文件的截止日期之前进行B.应该在评标之前进行C.补充、修改的内容作为投
甲国与中国均为1965年在海牙签订的《关于向国外送达民事或商事司法文书和司法外文书公约》的缔约国。现甲国法院依该公约向总部设在南京的A公司送达若干司法文...
下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析B:潜在竞争对手的分析C:顾客力量的分析D:当前经济形势的分析E:替代产品或服务威胁的分析