（　　）宜在经济萧条时期，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。 A、跟随

书海库2020-05-20 56

问题（　　）宜在经济萧条时期，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

选项

答案C

解析滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

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