2. 职称考试
  3. 魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，...

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，...

admin2020-12-24  14
问题 魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证， 魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问：
如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）
选项
答案
解析本题的具体分析如下： (1)由案例中魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明，是魏某违反了用人单位招聘有关规定，用人单位发现不符合录用条件后虽然已试用了5个月，但是有权解除录用试用期劳动合同的，魏某的申诉不予以支持。（5分） (2)本案例如果发生在2008年1月1日后，则应适用《劳动合同法》，分析如下： 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 2)严重违反用人单位的规章制度的。 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 (3)本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，魏某利角不正当手段获得视力5.0虚假证明的行为符合上述第3)款规定的条件，用人单位印刷厂可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿，即魏某的申诉不成立。（5分） (4)本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同争议所引起的纠纷，如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员，我会赞同该印刷厂解除劳动合同的行为，并且不支持魏某的仲裁申诉。（5分）
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uan8KKKQ
相关试题推荐
随机试题