由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( ) A．绩效管理制度设

题库总管2020-05-20 72

问题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计

选项

答案CD

解析由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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