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  3. 绩效管理的主要目的是（　）。 A、对员工进行奖励和惩罚 B、控制员工的工作

绩效管理的主要目的是（　）。 A、对员工进行奖励和惩罚 B、控制员工的工作

天天题库2020-05-20  64
问题 绩效管理的主要目的是（　）。A、对员工进行奖励和惩罚 B、控制员工的工作过程 C、建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合 D、评估员工的实际工作效果
选项
答案C
解析本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。参见教材P91。
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