以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

天天题库2019-12-17 37

问题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

选项 A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

答案BCDE

解析以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uwglKKKQ

相关试题推荐

随机试题