在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

天天题库2019-12-17 51

问题在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

选项 A．拟晋升职务的员工人数B．拟退休的员工人数C．拟岗位轮换的员工人数D．拟休假的员工人数E．企业拟为员工增薪的时间和额度

答案ABCD

解析在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/v35lKKKQ

相关试题推荐

随机试题

我国政府在当前加快转变经济发展方式上，要重视引导企业（ ）。 ①增强科技创新