为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工

admin2020-12-24 49

问题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]

选项 A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制

答案D

解析为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。

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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法

()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:形成阶段D:总结阶段

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

控制断面实测氨氮浓度超标2.5倍，则其标准指数为（　　）。 A、1.5 B、

我国引起癌症的最主要的危险因素是（）

刷涂法的特点表述正确的有（　　）。

XYZ公司2013年12月31日银行存款日记账为130000元，银行对账单的存款

被测量是标称值为100g的标准眩码质量m，下列选项中，（）可以作为用合成标准

教育从产生之日起就具有了阶段性。（）

在软土层中施工地下洞室时，影响围岩稳定的主要因素组合是（）。 I.岩块力学性质 II.地下水 III.初始应力状态 IV.岩体的结构性质 V....

患者吴某，与人争执被击伤右胸3天，胸痛，深呼吸加重，无明显发绀，X线胸片示:右侧第3、4肋骨骨折，无移位，肺压缩不足30%，治疗方案是A.胸腔闭式引流B.吸氧

左归丸与六味地黄丸的共同药物是A.山药、枸杞子B.熟地黄、龟板C.山萸肉、熟地黄D.枸杞子、菟丝子

格式塔学派是一个具有影响的心理学学派，它主张()。 A．以研究知觉与意识为主 B．知觉是有组织的 C．研究对环境的适应 D．整体大于部分之和

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工

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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

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()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

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()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

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控制断面实测氨氮浓度超标2.5倍，则其标准指数为（　　）。 A、1.5 B、

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