首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
admin
2020-12-24
64
问题
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。
选项
A:关键绩效指标法
B:KPI
C:平衡计分卡
D:360度考评方法
答案
D
解析
360度考评具有全方位、多角度的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vUZQKKKQ
相关试题推荐
设计岗位调査方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容E.工作可离度
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
随机试题
关于保险金的给付与取得以及保险人的赔偿义务,下列说法正确的是( )。 A、国
感冒病证多发季节是 A、冬春 B、四季 C、春夏 D、夏秋
根据《行政复议法实施条例》,在()的情形下,行政复议终止。
( )是企业经济实力的重要标志,也是企业承担信用风险的最终资源。[2013年6
工程量清单由总说明和清单计价表格组成,其中清单计价表格内容包括工程量清单汇总表
Long,longagotherewasnozero.Towritethenumbersixty-threepeoplewrot...
人民币股权投资基金分为()。 Ⅰ.内资人民币股权投资基金 Ⅱ.外资人民币股权投资基金 Ⅲ.合资人民币股权投资基金A.Ⅰ.ⅡB.Ⅰ.ⅢC.Ⅱ.ⅢD.
患儿男,10岁。因发热7天,抗生素治疗无效入院。查体:球结膜充血,口唇皲裂,杨梅舌,颈部淋巴结肿大,全身可见多形性红斑。临床治愈出院2个月猝死于家中,其最...
反转录酶并不具备的特性是A:RNA指导的DNA合成活性B:DNA指导的RNA合成活性C:DNA指导的DNA合成活性D:RNA的降解(水解)反应活性E:合
中药提取物的一个批号为()。A.同一台混合设备的一次混合量B.同一班组在同一生产周期内生产的产品C.经最后混合质量均一的一次混合量D.同一批原料在同一天