2. 财务会计
  3. 4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合

4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合

恬恬2020-05-20  62
问题 4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335、4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用。A公司认为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费用。
选项 请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。（20分）
答案
解析（1）《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案例中，虽然A广告公司未与张某签订劳动合同，但存在用工关系，同时日均工作时间实际超过6小时，形成事实劳动关系。自2014年3月10日入职起至2015年5月，未签订劳动合同时间超过一年，因此视为已签订无固定期限劳动合同。因此A公司应为张某缴纳社会保险。　　（2）若张某申请劳动仲裁，应向仲裁委提供证据证明与企业之间存在劳动关系，张某虽然在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片，根据相关法律规定，可提供工资发放记录，填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤表，以及其他劳动者的证言等证明材料。　　（3）张某出院后要求A公司报销全部医疗费用是不合理的，住院费用报销需符合基本医疗保险相关规定。
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