基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计

admin2020-12-24 65

问题基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.比较因素法
D.计点法

答案A

解析本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位等级法。

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