下列关于代理的说法中，错误的是()。A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为 B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 C:按照双方当事人约定应当

admin2020-12-24 61

问题下列关于代理的说法中，错误的是()。

选项 A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为
B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理
C:按照双方当事人约定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理
D:被代理人对代理行为承担民事责任

答案A

解析本题考查代理。代理人应以被代理人的名义实施民事法律行为，选项A说法错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wa3KKKKQ

相关试题推荐

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A.360°评估法B.行为锚定法C
下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

随机试题

商业房地产着重繁华程度、人流量和交通条件的影响，而居住房地产讲究安全、宁静、舒适
电力负荷预测中，采用（），预测城市居民生活用电量的远期控制性标准。
根据增值税法律制度规定,纳税人取得的下列收入中,应当缴纳增值税的有()。
《义务教育语文课程标准(2011年版)》建议教师引导学生阅读“非连续性文本”。对
普通型流脑临床特征性体征是皮肤
抗日战争时期，为强化学校训育，国民政府规定在中等以上学校中推行 A．专任制
对医德良心的不正确理解是（　　） A.医德良心是医务人员对患者履行义务的道德责
已知函数f(x)在x=1处可导，则f'(1)等于： A.2B.1
2×16年7月1日，甲公司经批准公开发行10亿元人民币短期融资券，每张面值为100元，共1000万张。期限为1年，票面年利率5.58%，到期一次还本付息...
政府采购监督管理部门可以设置集中采购机构并参与政府采购项目的采购活动。

下列关于代理的说法中，错误的是()。A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为 B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 C:按照双方当事人约定应当

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A.360°评估法B.行为锚定法C

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

商业房地产着重繁华程度、人流量和交通条件的影响，而居住房地产讲究安全、宁静、舒适

电力负荷预测中，采用（），预测城市居民生活用电量的远期控制性标准。

根据增值税法律制度规定,纳税人取得的下列收入中,应当缴纳增值税的有()。

《义务教育语文课程标准(2011年版)》建议教师引导学生阅读“非连续性文本”。对

普通型流脑临床特征性体征是皮肤

抗日战争时期，为强化学校训育，国民政府规定在中等以上学校中推行 A．专任制

对医德良心的不正确理解是（ ） A.医德良心是医务人员对患者履行义务的道德责

已知函数f(x)在x=1处可导，则f'(1)等于： A.2B.1

2×16年7月1日，甲公司经批准公开发行10亿元人民币短期融资券，每张面值为100元，共1000万张。期限为1年，票面年利率5.58%，到期一次还本付息...

政府采购监督管理部门可以设置集中采购机构并参与政府采购项目的采购活动。

对医德良心的不正确理解是（　　） A.医德良心是医务人员对患者履行义务的道德责