下列关于代理的说法中，错误的是()。A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为 B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 C:按照双方当事人约定应当

admin2020-12-24 60

问题下列关于代理的说法中，错误的是()。

选项 A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为
B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理
C:按照双方当事人约定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理
D:被代理人对代理行为承担民事责任

答案A

解析本题考查代理。代理人应以被代理人的名义实施民事法律行为，选项A说法错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wa3KKKKQ

相关试题推荐

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A.360°评估法B.行为锚定法C
下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

随机试题

下列()不是库存控制的关键决策。 A．订货点问题 B．订货量问题 C．库
袋装砂井施打后()内应经常检查袋中砂的沉缩情况，及时进行补砂。 A．3天
某土石坝分部工程的网络计划如图IF420140-1所示，计算工期为44天。根据技
旅游供给规律描述的是供给量与（）之间的关系。
根据《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120—2012），关于在分析计算支撑式挡
机场目视助航设施包括（）。A.标志B.机场助航灯光C.标记牌D.标志物E.导航台
水泥混凝土混合料由水泥、（）、粗骨料、水与外加剂组成。A.细骨料B.石灰C.黏土D.粉煤灰
被称为“十二经脉之海”的是A.带脉B.任脉C.督脉D.冲脉E.阳维脉
属于二氢吡啶类钙离子的药物是A:卡托普利B:硝苯地平C:氯贝丁酯D:硝酸异山梨酯E:地尔硫卓
只能从惟一供应商处采购的货物或者服务，可以采用的采购方式是()。A:公开招标B:询价C:邀请招标D:单一来源采购

下列关于代理的说法中，错误的是()。A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为 B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 C:按照双方当事人约定应当

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A.360°评估法B.行为锚定法C

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

下列()不是库存控制的关键决策。 A．订货点问题 B．订货量问题 C．库

袋装砂井施打后()内应经常检查袋中砂的沉缩情况，及时进行补砂。 A．3天

某土石坝分部工程的网络计划如图IF420140-1所示，计算工期为44天。根据技

旅游供给规律描述的是供给量与（）之间的关系。

根据《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120—2012），关于在分析计算支撑式挡

机场目视助航设施包括（）。A.标志B.机场助航灯光C.标记牌D.标志物E.导航台

水泥混凝土混合料由水泥、（）、粗骨料、水与外加剂组成。A.细骨料B.石灰C.黏土D.粉煤灰

被称为“十二经脉之海”的是A.带脉B.任脉C.督脉D.冲脉E.阳维脉

属于二氢吡啶类钙离子的药物是A:卡托普利B:硝苯地平C:氯贝丁酯D:硝酸异山梨酯E:地尔硫卓

只能从惟一供应商处采购的货物或者服务，可以采用的采购方式是()。A:公开招标B:询价C:邀请招标D:单一来源采购