墙体工程中，运输砂浆的用工量属于（）用工。A. 基本 B. 人工幅度差 C. 辅助 D. 超运距

admin2020-12-24 44

问题墙体工程中，运输砂浆的用工量属于（）用工。

选项 A. 基本
B. 人工幅度差
C. 辅助
D. 超运距

答案A

解析基本用工，指完成分项工程的主要用工量。辅助用工指材料需要在现场加工的用工，如筛砂子的用工量。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wc68KKKQ

相关试题推荐

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业
企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A、物价指
企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低
下列关于就业的说法错误的是（　　）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关
2004年初，张某应聘到ABE公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的30...
考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理

随机试题

38、阿米卡星与呋塞米不能合用的主要原因是 A、疗效降低 B、耐药性增加
咨询工程师批准工作范围变更的原则不包括（）。
应急预案演练的目的包括（　）。
像“无息贷款”、“重金求子”、“办证”等手段拙劣的街头诈骗广告，即使早已被曝光也
下列选项中，反映阴阳消长平衡关系的是 A.动极者，镇之以静B.壮水之主，以制
2001-111.组成药物中含生地、白芍的方剂是 A.杏苏散B.败毒散C.
患者，女性，31岁。原发性不孕，因月经过多2年就诊。妇科检查：子宫前位，如孕3个月大小，左宫角明显突出，质硬，无压痛，两附件（-），血红蛋白97g/L。最...
就瑞成公司与建华公司的合同纠纷，某省甲市中院作出了终审裁判。建华公司不服，打算启动再审程序。后其向甲市检察院申请检察建议，甲市检察院经过审查，作出驳回申请...
一般资料:求助者，男性，16岁，高一学生。案例介绍：求助者家在偏远山区，排行老大，有两妹一弟。从小懂事，知道父母种地辛苦，养成了勤俭节约的好品质。成绩...
根据行政强制法律制度的规定，行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务，催告应当以书面形式作出，并载明下列事项（　　）。A.履行义务的期限B.履行

墙体工程中，运输砂浆的用工量属于（ ）用工。A. 基本 B. 人工幅度差 C. 辅助 D. 超运距

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A、物价指

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低

下列关于就业的说法错误的是（ ）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关

2004年初，张某应聘到ABE公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的30...

考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理

38、阿米卡星与呋塞米不能合用的主要原因是 A、疗效降低 B、耐药性增加

咨询工程师批准工作范围变更的原则不包括（）。

应急预案演练的目的包括（ ）。

像“无息贷款”、“重金求子”、“办证”等手段拙劣的街头诈骗广告，即使早已被曝光也

下列选项中，反映阴阳消长平衡关系的是 A.动极者，镇之以静B.壮水之主，以制

2001-111.组成药物中含生地、白芍的方剂是 A.杏苏散B.败毒散C.

患者，女性，31岁。原发性不孕，因月经过多2年就诊。妇科检查：子宫前位，如孕3个月大小，左宫角明显突出，质硬，无压痛，两附件（-），血红蛋白97g/L。最...

就瑞成公司与建华公司的合同纠纷，某省甲市中院作出了终审裁判。建华公司不服，打算启动再审程序。后其向甲市检察院申请检察建议，甲市检察院经过审查，作出驳回申请...

一般资料:求助者，男性，16岁，高一学生。 案例介绍：求助者家在偏远山区，排行老大，有两妹一弟。从小懂事，知道父母种地辛苦，养成了勤俭节约的好品质。成绩...

根据行政强制法律制度的规定，行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务，催告应当以书面形式作出，并载明下列事项（ ）。A.履行义务的期限B.履行

墙体工程中，运输砂浆的用工量属于（）用工。A. 基本 B. 人工幅度差 C. 辅助 D. 超运距

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低

下列关于就业的说法错误的是（　　）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关

应急预案演练的目的包括（　）。

一般资料:求助者，男性，16岁，高一学生。案例介绍：求助者家在偏远山区，排行老大，有两妹一弟。从小懂事，知道父母种地辛苦，养成了勤俭节约的好品质。成绩...

根据行政强制法律制度的规定，行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务，催告应当以书面形式作出，并载明下列事项（　　）。A.履行义务的期限B.履行