首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为员工素质测评结果分析的一种方法, 要素分析法不包括( )A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法
作为员工素质测评结果分析的一种方法, 要素分析法不包括( )A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法
admin
2020-12-24
54
问题
作为员工素质测评结果分析的一种方法, 要素分析法不包括( )
选项
A.结构分析法
B.归纳分析法
C.对比分析法
D.曲线分析法
答案
D
解析
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础,它可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/x4gQKKKQ
相关试题推荐
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。 (...
计算区分度最常用的方法是相关法。常用的相关法有()。 (A)点二列相关(B)二列相关 (C)φ相关(D)等比相关
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的()等。 (A)难度(B)形式 (C)恰当性(D)有效性
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。 (A)预测成功而且实际也成功(B)预测成...
相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。 (A)积差相关法(B)点二列相关公...
效标效度的主要评估方法有()。 (A)命中率法(B)区分法 (C)失误法(D)相关法
可以作为构想效度的测验间比较的有()。 (A)内容效度(B)相容效度 (C)区分效度(D)因素分析法
构想效度的估计方法包括()。 (A)对测验本身的分析(B)测验间的相互比较 (C)效标效度的研究证明(D)实验法和观察法证实
构想效度是()。 (A)构思效度 (B)主要涉及的是心理学的理论概念问题 (C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度 (D)测验的结果是否能...
任何测量都应该具备的要素是()。 (A)量表(B)参照点 (C)等级(D)单位
随机试题
下列说法错误的是( )。 Ⅰ.公司价值等于债务价值加股权价值 Ⅱ.公司价值
关于社会主义经济制度产生的特点的说法,正确的是( )。
属于编制工程建设监理实施细则的依据是()。
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2013,对于任一招标工程量清
我国坚持教育优先发展,坚持教育为社会主义现代化建设服务,要做到优先规划、优先投入
下列各项属于经济效果指标的是( )。 A.土地生产率 B.劳动力利用
参照国际风险管理标准,集中型风险管理部门的人员必须具备的主要技能包括()。
男,6岁半,为河中游泳时溺水,现场心肺复苏成功后转入ICU病房,气管插管后用人工呼吸机辅助呼吸,患儿神志不清,间断抽搐,血压正常。进行上述处理后应密切监测哪一项
绿色食品是指A.绿色的植物食品B.无污染、安全、优质的营养类食品C.有机农业的产品D.无公害的食品E.以上都不是
某债券面值100元,票面利率8%,如果每年付息2次,则每次付息额为()。A:8元B:4元C:3.92元D:无法确定