首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
内部环境分析主要包括()。A.发展战略目标分析 B.内部资源分析 C.自身能力分析 D.竞争对手分析 E.资金供求分析
内部环境分析主要包括()。A.发展战略目标分析 B.内部资源分析 C.自身能力分析 D.竞争对手分析 E.资金供求分析
admin
2020-12-24
44
问题
内部环境分析主要包括()。
选项
A.发展战略目标分析
B.内部资源分析
C.自身能力分析
D.竞争对手分析
E.资金供求分析
答案
ABC
解析
内部环境分析主要包括三部分:发展战略目标分析、内部资源分析、自身能力分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/x6tKKKKQ
相关试题推荐
关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是()。A:方法研究包括过程分析和作业分析B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C:时间研究可分为整体
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业
关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C:人力资源管理
()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B:劳动者个人的技术、能力和经验等C:劳动力质量要素水平D:劳动者的
在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是()。A:智力B:能力C:人格D:情感
()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律
职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A:工作环境B:生理C:心理D:精神状态
随机试题
(336-337题共用题干) 男性,25岁。双下肢热液烫伤,浅Ⅱ度。
在对健壮男性患者进行前牙排列时,下列各项中与其个性排牙法不相适合的是( )。
关于脑电生理活动,陈述正确的是 A.神经元间的信息传递都是通过电传递完成的
对国家统计局作出的具体行政行为不服的,由( )审理第一审统计行政诉讼案件。
预防性实验研究的流行病学效果评价指标是 A、有效率、效果指数 B、保护率、效
《统计法》与其他部门法之间的根本区别在于()。
下面有关风险损失和风险事件的相关内容,说法正确的是()。 ①风险事件是指特定的
农产品需求收入弹性小是指()。
1998-42.玉女煎的组成药物是 A.生地、玄参、麦冬、知母、牛膝B.熟地
甲、乙、丙三个朋友去参观车展。看到一款轿车。甲说:“这不是‘奇瑞’,也不是‘荣威’。”乙说:“这不是‘奇瑞’,而是‘红旗’。”丙说:“这不是‘红旗,,而是...