关于绩效面谈的说法,正确的是（）。 A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不

昕玥2020-05-20 67

问题关于绩效面谈的说法,正确的是（）。A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导 D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望

选项

答案C

解析本题考查绩效管理的内容。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更有针对性的工作指导，促进其绩效的提升

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