描述一国法治运行与操作规范化有序化程度，表征法治运行与操作各个环节彼此衔接、结构严整、运转协调状态的概念是（）。A.法治体系 B.法律体系 C.法制体系 D.

admin2020-12-24 64

问题描述一国法治运行与操作规范化有序化程度，表征法治运行与操作各个环节彼此衔接、结构严整、运转协调状态的概念是（）。

选项 A.法治体系
B.法律体系
C.法制体系
D.法律部门

答案A

解析本题考查法治体系。法治体系是描述一国法治运行与操作规范化有序化程度，表征法治运行与操作各个环节彼此衔接、结构严整、运转协调状态的概念，也是一个规范法治运行与操作，使之充分体现和有效实现法治核心价值的概念。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/y3uKKKKQ

相关试题推荐

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低
企业裁员的类型有（　　）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（　　）。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质
关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（　　）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对
吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（　　）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性
下列选项中,关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的有（）。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会
实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院

随机试题

下列各项中，不能作为抵债资产的是()。
肺癌肺外表现中，以下哪项最常见
下面是某求助者的WAIS．RC的测验结果：龚耀先(1983)通过研究选出
独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事的有（　　）。
符合注意双加工理论观点的有（　　）
经验描述阶段是从（)到20世纪初。 (A)19世纪末（B)18世
不发生垂直传播的病毒是 A风疹病毒 B巨细胞病毒 C乙型肝炎病毒
下列哪些行为属于犯罪预备？（） A.调査被害人的行踪B.开始着手实施犯罪行为 C.明确的犯意表示D.积极排除实施犯罪的障碍 E.犯罪实施
空气中的颗粒污染物主要有()。A.尘粒B.粉尘C.砂粒D.烟尘E.雾尘
通过调查专家的意见，获得风险因素的权重和发生概率，进而获得项目的整体风险程度，其步骤主要包括()等。A.建立风险调查表B.判断风险权重C.确定每个风险

描述一国法治运行与操作规范化有序化程度，表征法治运行与操作各个环节彼此衔接、结构严整、运转协调状态的概念是（ ）。A.法治体系 B.法律体系 C.法制体系 D.

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（ ）。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低

企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员

奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（ ）。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

下列选项中,关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的有（）。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会

实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院

下列各项中，不能作为抵债资产的是()。

肺癌肺外表现中，以下哪项最常见

下面是某求助者的WAIS．RC的测验结果： 龚耀先(1983)通过研究选出

独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事的有（ ）。

符合注意双加工理论观点的有（ ）

经验描述阶段是从（)到20世纪初。 (A)19世纪末（B)18世

不发生垂直传播的病毒是 A风疹病毒 B巨细胞病毒 C乙型肝炎病毒

下列哪些行为属于犯罪预备？（） A.调査被害人的行踪B.开始着手实施犯罪行为 C.明确的犯意表示D.积极排除实施犯罪的障碍 E.犯罪实施

空气中的颗粒污染物主要有()。A.尘粒B.粉尘C.砂粒D.烟尘E.雾尘

通过调查专家的意见，获得风险因素的权重和发生概率，进而获得项目的整体风险程度，其步骤主要包括()等。A.建立风险调查表B.判断风险权重C.确定每个风险

描述一国法治运行与操作规范化有序化程度，表征法治运行与操作各个环节彼此衔接、结构严整、运转协调状态的概念是（）。A.法治体系 B.法律体系 C.法制体系 D.

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低

企业裁员的类型有（　　）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员

奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（　　）。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质

关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（　　）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（　　）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

下面是某求助者的WAIS．RC的测验结果：龚耀先(1983)通过研究选出

独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事的有（　　）。

符合注意双加工理论观点的有（　　）