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  3. 把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数，建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分

把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数，建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分

Loveyou2020-05-20  61
问题 把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数，建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分配制度的经济理论被称为（　　）。A、生存工资理论B、工资基金理论C、边际生产率理论D、分享经济理论
选项
答案D
解析分享经济即工资与企业经营效益关联。美国经济学家马丁?魏茨曼在1984年提出分享经济论，其核心思想指出了传统工资理论的弊端在于以分配为基点，而不是以生产为基点，工资分配通常与企业发展无关。他认为，应当把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数，建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分配制度。
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