员工培训评估的方法主要有（）。 A．测试比较分析法 B．平行比较法 C．工作标准对照评价法 D．工作绩效评价法 E．主管或下属评价法

admin2020-12-24 39

问题员工培训评估的方法主要有（）。
A．测试比较分析法
B．平行比较法
C．工作标准对照评价法
D．工作绩效评价法
E．主管或下属评价法

选项

答案ACDE

解析员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法。在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训的成效大小；②工作绩效评价法。以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；③工作标准对照评价法。依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小；④同类员工比较评价法。对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估；⑤主管或下属评价法。以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yF68KKKQ

相关试题推荐

随机试题

员工培训评估的方法主要有（）。 A．测试比较分析法 B．平行比较法 C．工作标准对照评价法 D．工作绩效评价法 E．主管或下属评价法

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估

关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性

()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核

甲与妻乙携8岁的儿子丙和68岁的母亲丁在国庆节驾车外出秋游，与一卡车相撞，无一生

下列情形中，要约有效的是（　　）。 A．要约人依法撤销要约 B．承诺

（22-24题共用备选答案） A．口、鼻腔、咽部 B．咽喉部 C．支气管、

医师开汤剂处方时，若对药物的产地、炮制有特殊要求，应 A、直接告知调剂人员

关于人身保险合同的表述中，不正确的是()。

在贷款的抵押期间，经办人员应定期检查抵押物的（　　）。A.占有状况B.使用状况C.转让状况D.出租状况E.存续状况

如果要求上颌骨逆时针旋转，上牙弓顺时针旋转，下列哪一项是正确的A.牵引线斜向上-37°牵引B.牵引线斜向下-37°牵引C.牵引线需经过上颌骨和上牙弓阻抗中心

单纯餐后血糖高，而空腹和餐前血糖不高者首选()。A.胰岛素B.格列喹酮C.二甲双胍D.瑞格美脲E.α-糖苷酶抑制剂

根据我国相关法律规定，关于合同法律适用问题上的法律规避，下列哪些选项是正确的？A:当事人规避中国法律强制性规定的，应当驳回起诉B:当事人规避中国法律强制性规定

下列金融业务中，不属于商业信用的是（）。A.赊销B.银行贷款C.预付D.分期付款

员工培训评估的方法主要有（）。 A．测试比较分析法 B．平行比较法 C．工作标准对照评价法 D．工作绩效评价法 E．主管或下属评价法

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估

关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性

()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核

甲与妻乙携8岁的儿子丙和68岁的母亲丁在国庆节驾车外出秋游，与一卡车相撞，无一生

下列情形中，要约有效的是（ ）。 A．要约人依法撤销要约 B．承诺

（22-24题共用备选答案） A．口、鼻腔、咽部 B．咽喉部 C．支气管、

医师开汤剂处方时，若对药物的产地、炮制有特殊要求，应 A、直接告知调剂人员

关于人身保险合同的表述中，不正确的是()。

在贷款的抵押期间，经办人员应定期检查抵押物的（ ）。A.占有状况B.使用状况C.转让状况D.出租状况E.存续状况

如果要求上颌骨逆时针旋转，上牙弓顺时针旋转，下列哪一项是正确的A.牵引线斜向上-37°牵引B.牵引线斜向下-37°牵引C.牵引线需经过上颌骨和上牙弓阻抗中心

单纯餐后血糖高，而空腹和餐前血糖不高者首选()。A.胰岛素B.格列喹酮C.二甲双胍D.瑞格美脲E.α-糖苷酶抑制剂

根据我国相关法律规定，关于合同法律适用问题上的法律规避，下列哪些选项是正确的？A:当事人规避中国法律强制性规定的，应当驳回起诉B:当事人规避中国法律强制性规定

下列金融业务中，不属于商业信用的是（）。A.赊销B.银行贷款C.预付D.分期付款

下列情形中，要约有效的是（　　）。 A．要约人依法撤销要约 B．承诺

在贷款的抵押期间，经办人员应定期检查抵押物的（　　）。A.占有状况B.使用状况C.转让状况D.出租状况E.存续状况