首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
admin
2020-12-24
42
问题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
选项
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yTxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A:10B:12C:14D:15
()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准B:一般性规定C:过渡性规定D:间歇性规定
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上受伤C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳
国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
随机试题
当本行业的工资率相对其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务
《左传》,原名为《左氏春秋》,汉代改称《春秋左氏传》,简称《左传》。它起自公元前
1925年,郭沫若在一篇文章中讲述了这样一个故事: 十月十五日丁祭过后的第二天
职业具有()属性,体现了人的存在价值和所扮演的社会角色。 A.经济 B
具有变形运动和吞噬能力,并参与激活淋巴细胞特异功能的是
促甲状腺激素分泌 A.以激素调节为主B.以神经调节为主C.以代谢物反馈调节
5岁男孩,突起高热,畏寒3天,伴左膝关节肿、痛就诊。查体:左侧膝关节红肿、压痛,
部分性葡萄胎90%以上为A、二倍体B、三倍体C、四倍体D、五倍体E、六倍体
施工测量现场主要测设工作有()。A.长度B.角度C.平面位置D.高程位置E.城市水准点
地震震级分为9级,一般( )的地震人有感觉。A、2、5级以下B、2、5级以上C、5级以下D、5级以上