提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法

admin2020-12-24 45

问题提取关键绩效指标的方法包括()

选项 A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法

答案BCE

解析

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下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）A.行为B.绩效C.工作D.技能
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是（）。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型
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使用多塞平治疗无时可换用的抗抑郁药是A.阿米替林B.丙米嗪C.氯米帕明D.帕罗西汀E.马普瑞林

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