下列哪种说法不符合献血和输血的伦理规范()。 A．在任何情况下，献血，包括捐献

Freeti2020-05-20 43

问题下列哪种说法不符合献血和输血的伦理规范()。A．在任何情况下，献血，包括捐献用于移植的造血组织，必须完全是自愿和无偿的，不应让捐献者承担任何形式的压力B．献血者必须给予知情同意，同意捐献血液或血液成分，并且同意输血服务机构合法使用其血液C．必须让病人了解输血存在的已知危险和好处，以及/或者替代性治疗D．病人无权接受或拒绝输血E．在病人无法事先给予知情同意的情况下，实施输血治疗必须以符合病人的最大利益为基础

选项

答案D

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/z0jdKKKQ

相关试题推荐

78．对于同一投资方案，下列说法正确的是（）。 A．资本成本越高，净现值越低
69．信息化和工业化融合评估规范包括水平与能力评估、效能与效益评估两个部分，
7．下列关于会计成本的说法，错误的是（）。 A．会计成本是按照通行的会计制度
9．关于内部收益率的说法，正确的是（）。 A．计算内部收益率时需要事先给定一
4．下列关于OSS的说法错误的是（）。 A．早期的OSS起源于电信运营商对关
39．从功能层次上讲，邮政通信网包括（）。 A．物理网络 B．业务规范
60．下面关于OSS的说法正确的有（） A．OSS的目标是为了支撑运营和改善
46．关于服务期望与服务感知的说法，正确的是()。 A．服务企业在不断提升服
43．关于无差异营销策略的说法，正确的是()。 A．无差异营销策略是指为某一
45．下列关于互联网的说法正确的有（）。 A．互联网的特点是共享性和开放性

随机试题

依据《中华人民共和国森林法》，关于进行勘查、开采矿藏和各项建设工程占用或者征用林
（48-57题共用题干）一般资料：求助者，男性，37岁，公司高级管理人员。案
A企业为矿山企业，地下金属矿山采用竖井、斜井、斜坡道联合开拓方式和下行分层胶结充
变电运维管理规定中，按照“(____)牵头、按专业管理、分层负责”的原则，开展变
当治理层全部参与管理的情况下，如果就审计准则要求沟通的事项已与负有管理责任的人员
正常成年人，每日尿量为
公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的，具体的标准不包括()
能增强小鼠单核一吞噬细胞系统吞噬功能的化学成分是
患者，男性，48岁。因大量饮酒后突然发生中上腹持续性胀痛，伴反复恶心、呕吐，呕吐物为胃内容物，来院急诊。查体:体温37.8°C，脉搏90次/分，呼吸18次...
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础

下列哪种说法不符合献血和输血的伦理规范()。 A．在任何情况下，献血，包括捐献

78．对于同一投资方案，下列说法正确的是（）。 A．资本成本越高，净现值越低

69．信息化和工业化融合评估规范包括水平与能力评估、效能与效益评估 两个部分，

7．下列关于会计成本的说法，错误的是（）。 A．会计成本是按照通行的会计制度

9．关于内部收益率的说法，正确的是（）。 A．计算内部收益率时需要事先给定一

4．下列关于OSS的说法错误的是（）。 A．早期的OSS起源于电信运营商对关

39．从功能层次上讲，邮政通信网包括（）。 A．物理网络 B．业务规范

60．下面关于OSS的说法正确的有（） A．OSS的目标是为了支撑运营和改善

46．关于服务期望与服务感知的说法，正确的是()。 A．服务企业在不断提升服

43．关于无差异营销策略的说法，正确的是()。 A．无差异营销策略是指为某一

45．下列关于互联网的说法正确的有（）。 A．互联网的特点是共享性和开放性

依据《中华人民共和国森林法》，关于进行勘查、开采矿藏和各项建设工程占用或者征用林

（48-57题共用题干） 一般资料：求助者，男性，37岁，公司高级管理人员。案

A企业为矿山企业，地下金属矿山采用竖井、斜井、斜坡道联合开拓方式和下行分层胶结充

变电运维管理规定中，按照“(____)牵头、按专业管理、分层负责”的原则，开展变

当治理层全部参与管理的情况下，如果就审计准则要求沟通的事项已与负有管理责任的人员

正常成年人，每日尿量为

公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的，具体的标准不包括()

能增强小鼠单核一吞噬细胞系统吞噬功能的化学成分是

患者，男性，48岁。因大量饮酒后突然发生中上腹持续性胀痛，伴反复恶心、呕吐，呕吐物为胃内容物，来院急诊。查体:体温37.8°C，脉搏90次/分，呼吸18次...

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础

69．信息化和工业化融合评估规范包括水平与能力评估、效能与效益评估两个部分，

（48-57题共用题干）一般资料：求助者，男性，37岁，公司高级管理人员。案

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础