请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

admin2020-12-24 58

问题请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

选项

答案

解析答：企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几方面的基本内容：（1）制定企业员工培训制度的依据；（2）实施企业员工培训的目的或宗旨；（3）企业员工培训制度实施办法；（4）企业培训制度的核准和施行；（5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。

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自我接受程度的评估内容主要包括()。(2009-11)A:自知力的评估B:自我价值的评估C:性格方面的成熟情况D:自述症状与问题的减轻或消除程度
分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（）。 (A)内容效度（B)相容效度(C)区分效度（D)因素分析法
心理咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来，称之为（）。 (A)概括(B)总结(C)归纳(D)释义
对于公司目前的管理制度，你的看法是（）。 (A)需要彻底修改（B)需要适当完善 (C)申请调换岗位（D)不关心
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没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是（）。 (A)激越状态（B)客体性焦虑 (C)漂浮焦虑 (D)神经性焦虑
除了描述性语言内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。A.复本相关B.评分者信度C.专家推测D.再测法
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体育是以{pz_填空},锻炼体魄为目标的教育活动。
女性，56岁，发热2天，体温39℃，予消炎痛栓肛塞后体温可降至37℃，1周后出现乏力、恶心、呕吐，尿少，化验尿常规：尿糖（+），蛋白微量，红细胞2?3/H...
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