首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
为缓解就业压力,甲市乙区某公共就业服务中心决定举办应届大学毕业生就业专场招聘会。该消息一经发布,咨询电话络绎不绝。根据《就业促进法》,下列就业服务中心做出...
为缓解就业压力,甲市乙区某公共就业服务中心决定举办应届大学毕业生就业专场招聘会。该消息一经发布,咨询电话络绎不绝。根据《就业促进法》,下列就业服务中心做出...
admin
2020-12-24
49
问题
为缓解就业压力,甲市乙区某公共就业服务中心决定举办应届大学毕业生就业专场招聘会。该消息一经发布,咨询电话络绎不绝。根据《就业促进法》,下列就业服务中心做出的决定中,正确的是( )。
选项
A.为限制入场人数,向每位求职者收取2元入场费
B.为前来咨询就业政策的求职者提供咨询,并收取一定的费用
C.请来著名职业规划师为求职者提供职业规划服务,并收取低廉的费用
D.为更好提供服务,向甲市政府申请专场招聘补贴
答案
D
解析
《就业促进法》第三十五条规定,县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供下列服务:①就业政策法规咨询;②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;③职业指导和职业介绍;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥其他公共就业服务。公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率,不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳人同级财政预算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/z8VQKKKQ
相关试题推荐
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评估B:建设性评估是主观性评估C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留D:
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性
一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作流程D:工作方式
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
下列关于劳动力市场的说法,不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素
应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力
()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效
随机试题
当仔猪缺乏此维生素时,表现为感觉过敏,贫血,厌食,衰弱和凝血时间显著延长;当犬缺
下列关于信用风险监管指标的说法中,正确的有()。
可复性牙髓炎行盖髓术后复诊的时间为
根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,不适用税收保全的财产是()
女性,25岁,新婚6天。突起寒战高热,体温39.6℃,伴尿频、尿急、尿痛。体检:
企业薪酬制度分析的主要内容包括()。 A.企业薪酬总额分析B.企业各员工的薪酬分析 C.企业薪酬制度分析D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析
可作为首选退热药,尤其适合老年人和儿童服用的药品是A.安乃近B.布洛芬C.贝诺酯D.阿司匹林E.对乙酰氨基酚
路基施工中,中线放样的方法有()。A.切线支距法B.偏角法C.渐近法D.图解法E.坐标法
MilkDrinking Peopleeverywheredrinkmilk.Mostpeopledrinkcows'milk....
关于国际铁路联运运单,下列说法正确的有()。A:是参加联运发送国铁路与发货人之间缔结的运送合同B:如果收货人是银行,则凭银行签发给运输公司的提货单放货C:铁