首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置 B:整体配置 C:质量配置 D:结构配置
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置 B:整体配置 C:质量配置 D:结构配置
admin
2020-12-24
67
问题
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
选项
A:个体配置
B:整体配置
C:质量配置
D:结构配置
答案
A
解析
个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心,为事择人。另一方面以人为中心,经过认真的测量评定,将其安排到适当的岗位上。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zWZQKKKQ
相关试题推荐
下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果
培训项目规划的内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算
三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。A.3B.6C.8D.9
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.事件处理法
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工...
随机试题
将导游人员分为国际入境导游与国际出境导游的依据是()。[2015年北京真题]
同时具有抗心肌缺血、抗心律失常、降血压作用的药物是 A、苦参 B、钩藤
从投资管理的角度,《方法与参数》规定了应进行国民经济评价的项目类型,包括()。
划分企业类型时,大型、中型、小型和微型企业须同时满足所列指标的下限。
证券公司违背客户的委托买卖证券,可处以的罚款金额是()。
苏联在解体前很长时期内其高级领导人大多是理工科出身,而美国现在的总统大多是学法律
甲公司与乙家具厂签订了1份办公家具加工承揽合同。现乙家具厂位于河南驻马店,甲
证券经纪商对委托人的切委托事项负有保密义务,未经委托人许可严禁泄露,因此可不配
(2015年真题)下列连接方式中,符合电气防火要求的是()。A.将2根不同线径的单芯铜导线直接压接在同一端子上B.将铜导线和铝导线直接绞结后用胶布缠绕C.
气虚类证不包括A:气陷证B:气结证C:气不固证D:气虚证E:气脱证